Судьба креативных людей - они всегда выходят из структур оценивания, что зачастую мешает добиться признания или достойной оценки их труда.
Как обычно происходит:
Для оценки эффективности представителя любой вертикали сначала вам необходимо создать стандарты оценки этой эффективности.
Для этого вы берете, например, 100 представителей вертикали и оцениваете их способность выполнять свою работу, ищете, что между всей сотней есть общего, чтобы вывести шкалы и прийти к стандартам для оценивания.
Это значит, что вы не сможете использовать эту структуру для оценки творческих представителей профессии, потому что они будут делать что-то настолько по другому, их количественный вклад в общую картину настолько низок, что это просто не войдет в стандарты оценки.
И тут мы сталкиваемся с проблемами консервативных структур и иерархий, которые присутствуют почти везде, и которые не знают как оценить или применить что-то настолько выбивающееся из их стандартов, что проще подавить и уничтожить это, будто вирус в организме, что бы не сталкиваться с хаосом принятия решения - "что с этим делать?"
Креативный человек, который не занимается творчеством = экстраверт, переехавший жить в изолированную камеру.
Со временем он ослабевает и "высыхает".